與病毒抗?fàn)�，直面人間悲歡生死的女性，與男性之間沒有任何不同。

創(chuàng)業(yè)的道路上，為用戶與消費(fèi)者提供他們所需要的商品，女性們要付出努力，與男性也沒有任何區(qū)別。

一切都如此特殊的2020年，女性的能力與責(zé)任被更加深刻的體現(xiàn)出來。當(dāng)她們做到了一切男性可以做到的事情，體現(xiàn)出了同樣的堅(jiān)韌與擔(dān)當(dāng)，她們的性別特征就不再被看重。

取而代之的，是發(fā)自每個(gè)人心底的敬佩與認(rèn)同。

恰逢2020年疫情期間，3.8女性節(jié)的來臨，億歐采訪了14位女性，看看她們是如何成長和思考的，源自于女性的樂于分享的精神，源于她們希望通過一己之力，為女性發(fā)聲，她們分享了寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。

感謝今日資本創(chuàng)始合伙人徐新、淘寶第一主播薇婭、奈雪的茶創(chuàng)始人彭心、春雨醫(yī)生CEO王羽瀟、悅刻創(chuàng)始人兼CEO汪瑩、蜜芽創(chuàng)始人兼CEO劉楠、得到APP聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO李天田、瑞思教育董事長兼CEO王勵(lì)弘、 花點(diǎn)時(shí)間創(chuàng)始人兼CEO朱月怡、甘來科技創(chuàng)始人兼CEO鉉偉英、愛庫存聯(lián)合創(chuàng)始人冷靜、食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨、Papitube總裁霍泥芳、抖音千萬粉絲達(dá)人玲爺（排名不分先后）。

其中，此篇是關(guān)于食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨的完整版采訪，希望與你分享。

1、疫情對(duì)社區(qū)拼團(tuán)行業(yè)，對(duì)你們公司具體有什么樣的影響？

食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨：疫情使得社區(qū)拼團(tuán)行業(yè)呈井噴狀，因?yàn)樗�確實(shí)是最適合當(dāng)下的一個(gè)模式：有溫度、少接觸，用戶集中購買家庭剛需消費(fèi)品，配送到社區(qū)。一二線城市幾乎所有的零售企業(yè)都入場做社區(qū)團(tuán)購，水果店開始賣菜了，連鎖便利店開始團(tuán)肉了，一個(gè)小區(qū)可能有十幾個(gè)群在做團(tuán)購……

對(duì)于公司的利好在于社區(qū)團(tuán)購這個(gè)模式得到了一個(gè)全民教育與普及，就像2003年對(duì)于京東和淘寶等電商一樣，是一個(gè)從天而降的機(jī)遇。一方面是業(yè)績?cè)鲩L速度過快，另一方面是競爭激烈加速行業(yè)淘汰，所以挑戰(zhàn)也會(huì)很大，需要我們夯實(shí)內(nèi)功。

2、疫情期間，食享會(huì)在組織運(yùn)營上有什么調(diào)整策略來應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？遇到了哪些困難，如何克服的？

食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨：疫情期間，公司最大的挑戰(zhàn)是武漢本地業(yè)績爆發(fā)式增長，但本地員工卻極度短缺，加倉庫人員不足10人；其它各地復(fù)工同事的心情也都有點(diǎn)猶疑。在這種情況下，公司一方面充分準(zhǔn)備好各項(xiàng)防疫物資和每日消殺工作，保證所有復(fù)工員工的安全與健康；另外專門組織了一支宣傳小分隊(duì)，每日不間斷地在朋友圈和社群里宣傳公司業(yè)績的爆發(fā)、武漢員工的付出、各地團(tuán)長的支持等等，讓所有員工都燃起了激情和熱血，想要參與進(jìn)來。

到今天武漢的正式員工依然只有十來個(gè)，而參與其中的志愿者卻超過了70人，其中有我們員工和團(tuán)長的親戚朋友，過去的合作伙伴甚至供應(yīng)商。北京的總部各個(gè)職能部門從初七就開始到崗，全力協(xié)助武漢各項(xiàng)工作。基本上所有能調(diào)動(dòng)的資源都調(diào)動(dòng)了，大家都在為保證武漢居民的民生供應(yīng)而努力。

3、 2020年公司的目標(biāo)和個(gè)人的目標(biāo)。

食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨：2020年公司的整體目標(biāo)是通過業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的增長。個(gè)人目標(biāo)是開拓更多行業(yè)資源，認(rèn)識(shí)更多有趣的人，保持學(xué)習(xí)。

 4、女性管理者相對(duì)于男性管理者，有哪些優(yōu)勢？

食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨：大多女性管理者的特質(zhì)確實(shí)是更細(xì)膩和柔性，在管理過程中更傾向于“民主”和“關(guān)懷”。她們更包容，更易于換位思考，感召力強(qiáng)，從而使得整體的團(tuán)隊(duì)氛圍會(huì)更加積極與融洽。而且我所看到的，女性管理者也往往忠誠度更高，并善于處理情緒、化解壓力。

 5、這個(gè)時(shí)代賦予了女性哪些機(jī)會(huì)？

食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨：現(xiàn)在，女性不僅僅是妻子、母親、女兒，也終于有機(jī)會(huì)能擁抱自己。越來越多的女性在發(fā)出自己的聲音、看見自己的欲望、追求自己的夢(mèng)想。這是時(shí)代賦予的，也是女性自己爭取到的機(jī)會(huì)。

 6、想對(duì)食享會(huì)的女性合伙人說些什么？

食享會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨：社群是非常適合女性創(chuàng)業(yè)的一種模式，因?yàn)樗�的溫度感和人情味，所以食享�?huì)真的有一批優(yōu)秀的女性合伙人。

我想和她們說：我們一起盡情地投入到這項(xiàng)事業(yè)中去，我們有責(zé)任，積極地去行動(dòng)，讓公司的每一個(gè)變化都與我們相關(guān)，讓世界因?yàn)槲覀兌�更溫暖與善意。而在這個(gè)過程中，相信我們是快樂且有成就感的。

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來源：億歐