與病毒抗?fàn)�，直面人間悲歡生死的女性，與男性之間沒有任何不同。

創(chuàng)業(yè)的道路上，為用戶與消費(fèi)者提供他們所需要的商品，女性們要付出努力，與男性也沒有任何區(qū)別。

一切都如此特殊的2020年，女性的能力與責(zé)任被更加深刻的體現(xiàn)出來。當(dāng)她們做到了一切男性可以做到的事情，體現(xiàn)出了同樣的堅(jiān)韌與擔(dān)當(dāng)，她們的性別特征就不再被看重。

取而代之的，是發(fā)自每個(gè)人心底的敬佩與認(rèn)同。

恰逢2020年疫情期間，3.8女性節(jié)的來臨，億歐采訪了14位女性，看看她們是如何成長和思考的，源自于女性的樂于分享的精神，源于她們希望通過一己之力，為女性發(fā)聲，她們分享了寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。

感謝今日資本創(chuàng)始合伙人徐新、淘寶第一主播薇婭、奈雪的茶創(chuàng)始人彭心、春雨醫(yī)生CEO王羽瀟、悅刻創(chuàng)始人兼CEO汪瑩、蜜芽創(chuàng)始人兼CEO劉楠、得到APP聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO李天田、瑞思教育董事長兼CEO王勵(lì)弘、 花點(diǎn)時(shí)間創(chuàng)始人兼CEO朱月怡、甘來科技創(chuàng)始人兼CEO鉉偉英、愛庫存聯(lián)合創(chuàng)始人冷靜、食享會聯(lián)合創(chuàng)始人劉晨、Papitube總裁霍泥芳、抖音千萬粉絲達(dá)人玲爺（排名不分先后）。

其中，此篇是關(guān)于甘來科技創(chuàng)始人兼CEO鉉偉英的完整版采訪，希望你讀完有所收獲。

1、億歐：疫情對你們行業(yè)產(chǎn)生了什么樣的影響？

甘來科技創(chuàng)始人鉉偉英：疫情剛開始我們開了個(gè)會，分析企業(yè)有什么能力缺什么能力。去年互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投圈都是寒冬，寒冬我們活過來了，比別人有更強(qiáng)的免疫力。即便雪上加霜，我們也經(jīng)歷冬天了。不過，我們也需要去正視不利影響和因素，需要重新做戰(zhàn)略梳理，希望能抓取疫情留給我們的機(jī)會，這是留給我們公司很大的轉(zhuǎn)變。

當(dāng)你的解決方案越來越完善，交付周期越來越短，服務(wù)保障越來越全面，會有更多人買單。因?yàn)橐咔椋�被更安全的服�?wù)的需求還是普遍存在的。客戶對數(shù)字化的理解程度也越越來越深刻，用戶的教育成本降低。

2、億歐：疫情期間對你們辦公遇到了有什么困難嗎？

甘來科技創(chuàng)始人鉉偉英：企業(yè)配合國家的政策，保證更多員工的安全是必然的。我們面臨的第一個(gè)挑戰(zhàn)，就是回京隔離遵守政策要求。如果要求在家辦公提升效率，對協(xié)同管理的考驗(yàn)還是很高的。對大家的組織能力，提出更高的要求。我們也給大家進(jìn)行了預(yù)期管理，這個(gè)寒冬是客觀存在的。

不過，只要團(tuán)隊(duì)小伙伴看到業(yè)績的增長，小伙伴們還是很有干勁的，最好的團(tuán)建是業(yè)務(wù)成長。

3、億歐、公司和個(gè)人而言，有什么可以分享的目標(biāo)嗎？

甘來科技創(chuàng)始人鉉偉英：對公司而言，一定是希望繼續(xù)更好為客戶服務(wù)，對投資人持續(xù)有所交代。疫情讓企業(yè)對數(shù)字化理解的加深，對安全訴求增加。我們希望抓住這波疫情的影響，給行業(yè)更好的解決方案，經(jīng)濟(jì)下行期間幫助大家想辦法降低成本。

對個(gè)人想說，重生兩字。疫情帶來了好處，很多創(chuàng)始人CEO，有了一對長的時(shí)間可以做深度的思考。無論是反思個(gè)人，還是企業(yè)下一個(gè)階段的戰(zhàn)略，都是絕好的契機(jī)。

4、億歐：您個(gè)人生活上有什么目標(biāo)？

甘來科技創(chuàng)始人鉉偉英：如果非要講一個(gè)生活的目標(biāo)，我是希望把工作和生活，做好平衡。這個(gè)問題也曾困擾我。我承認(rèn)我很虧欠家庭，在非常長的時(shí)間，我的生活只有工作。疫情時(shí)期，對很多中國人來說，是一個(gè)重新認(rèn)識和理解家庭、維護(hù)親情關(guān)系的機(jī)會。某種程度上也可以提高做事情的效率。有一定的時(shí)間陪伴家人，找尋工作和生活的平衡。 

我認(rèn)同一句話，所有的女性管理者如果你想取得像男性一樣的成功，你至少要付出3倍的努力。我的同事有一句話打動了我，他評價(jià)我是一個(gè)各方面都方面都做得的不差，對得起大家信任的人，自我要求高的人。他的原話是，每個(gè)版塊你可以打95分，但對于企業(yè)來說，真正需要的，是你在早期有超長板，某一項(xiàng)能達(dá)到99分以上，能打敗行業(yè)的大多數(shù)人。我覺得這可能是困擾很多女性管理者的問題，容易平均化�？赡茏晕乙�求很��，但是這種突破能力可能需要做深度的思考和調(diào)整。

5、億歐：女性在管理中有性別優(yōu)勢嗎？

甘來科技創(chuàng)始人鉉偉英：女性的優(yōu)勢，首先對大多數(shù)人來說，完成了預(yù)期管理。所有人對女性管理，不會期待太高，管理者天生認(rèn)為女性軟弱、逃避等等，普遍上還是有刻板標(biāo)簽的。不過，你只要在個(gè)別事件上做得好一些，大家就會覺得很受鼓舞。

女性還有一個(gè)特質(zhì)，女性是堅(jiān)韌，男性是堅(jiān)毅的。做到女性管理者的人，在這兩方面是有先天異于常人的。管理對女性的要求是，該有的你都要有，有不輸給男性的任何人格特點(diǎn)，還要有足夠長的超長版的突破口。

6、億歐：時(shí)代賦予女性哪些機(jī)會？

甘來科技創(chuàng)始人鉉偉英：在中國已經(jīng)非常幸運(yùn)了，給了女性相對公平的土壤。中國家庭對女性賺錢的要求度不高。不是非要回歸家庭，也不是非要要求成功，這給了女性寬泛的自由度。

好處就是，如果你真正認(rèn)準(zhǔn)了你想干的事，可以全身心的投入。 而且中國女性就業(yè)率拉高了全球女性就業(yè)率，中國女性很多都是非常厲害的多面手。無論是家庭中，還是工作社會角色中，都是一把好手。

7、億歐：一句話想對團(tuán)隊(duì)女性員工說的？

甘來科技創(chuàng)始人鉉偉英：我希望大家保持堅(jiān)強(qiáng)，春天總會來。說服我自己接受采訪的核心愿意，是希望通過一己之力，給大家一些正能量的啟示。分享一個(gè)小故事，我2014年剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，一個(gè)資深投資人送了一本書《創(chuàng)業(yè)維艱》給我。我明白他送我書的深意，他想說，女性你抗不抗得住啊。他也講的很客觀，我也是善意理解的。

真心講，走上了創(chuàng)業(yè)這條生產(chǎn)線，你想停下來，個(gè)人的興趣是不足以驅(qū)動你做這件事的。最后真的是為你的團(tuán)隊(duì)，你的投資人、要對所有人的努力負(fù)責(zé)，不進(jìn)則退。其實(shí)就是責(zé)任在驅(qū)使你每天往前跑�？赡軇�(chuàng)業(yè)的結(jié)果對很多男性來說，是延遲享受。但對女性來說，可能都是大愛吧。你還沒有到山頂，就在半山腰上，你能做的就是克制、理性。對得起所有人對你的信任，責(zé)任的力量。

是不是你每天都是正能量，不可能。有沒有被打到心碎的時(shí)候，有。有一個(gè)投資人對了說一句話，鉉總，你做別的項(xiàng)目我也投你。能抗到今天，還能打的團(tuán)隊(duì)，還愿意做深度思考的人，不要說女的，男的都很少了。我們的團(tuán)隊(duì)還有創(chuàng)業(yè)的勁頭，成長性還是被認(rèn)可的。當(dāng)每天都是困難重重的情況下，偶爾收獲一些，讓你慰藉的精神獎勵(lì)還是很幸福的。

溫馨提示：內(nèi)容僅供信息傳播，供參考.

來源：億歐