近些年來整木行業(yè)興起，一直被外界說是圈子窄、需求大、前景好。乍一聽起來感覺很不錯，實(shí)際如此嗎？

實(shí)際上圈內(nèi)人士用來形容該行業(yè)最貼切的一個字就是“亂”，那么今天我們主要談?wù)剚y在哪里，有哪些不為外行人所深知的內(nèi)幕。

內(nèi)幕一：設(shè)計(jì)師的能力被質(zhì)疑。

針對于整木設(shè)計(jì),國內(nèi)各個大學(xué)以及�？菩栽盒Ｄ壳斑�沒有設(shè)立專業(yè)學(xué)科供大家進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。所以說如今的整木設(shè)計(jì)師并沒有哪個是整木科班出身，都是靠自己從事的設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，慢慢摸索實(shí)踐積累而成的。

在市場對人才需求如此大的前提下，很多設(shè)計(jì)師紛紛轉(zhuǎn)行做起了整木設(shè)計(jì)師。雖然入行的門檻低，有一定經(jīng)驗(yàn)的業(yè)內(nèi)從業(yè)者都能夠成為一名整木設(shè)計(jì)師。但是整木相關(guān)的學(xué)習(xí)資源非常的少，再加上整木設(shè)計(jì)本身涉及到太多東西，雜而精，相對來說比較難學(xué)，所以要想成為一名專業(yè)的整木設(shè)計(jì)師事實(shí)上是非常困難的。

這也導(dǎo)致工廠想要培養(yǎng)一名優(yōu)秀的整木設(shè)計(jì)師為自己所用難度非常大，時(shí)間跨度也非常久，短期內(nèi)基本不可能實(shí)現(xiàn)。一名真正的整木設(shè)計(jì)師不僅僅會深化、拆單等等，還要會做方案、做產(chǎn)品研發(fā)，這些都不是一蹴而就的。

內(nèi)幕二：招聘網(wǎng)上那些30萬年薪招整木設(shè)計(jì)師的消息靠譜嗎？

我們知道一般規(guī)模不小的盈利工廠差不多都要招三四個設(shè)計(jì)師，按照網(wǎng)上流傳的年薪標(biāo)準(zhǔn)算下來，這些廠一年光給設(shè)計(jì)師開的工資就要百來萬，有些甚至要拿出整個廠一年利潤的近半來養(yǎng)設(shè)計(jì)師，顯然這并不現(xiàn)實(shí)，傳言不可盡信。

事實(shí)上，一般整木設(shè)計(jì)師的工資是按工廠效益和勞動付出成正比換算，為了吸引設(shè)計(jì)師，虛高的年薪的確是普遍存在，但是設(shè)計(jì)資源并不是靠一昧的抬高底薪可以搶奪的，還是要以實(shí)力論高低。

內(nèi)幕三：工廠實(shí)際難生存。

之所以這么說，有兩個直接原因，一是，出現(xiàn)出錯賠付，往往會讓工廠虧損。巨大的賠付金額，甚至?xí)�讓工廠面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。設(shè)計(jì)師同工廠一樣也要擔(dān)任一定的責(zé)任，所以不管是設(shè)計(jì)師選擇工廠，還是工廠選擇設(shè)計(jì)師，‘慎重之選’加大了招工的難度。二是，行業(yè)競爭激烈，利潤低，投入大。面臨賠付風(fēng)險(xiǎn)的情況下，工人和設(shè)計(jì)師的工資和其他各種成本也讓工廠負(fù)重累累。

從根本原因來說，整木運(yùn)作模式的靈活性差導(dǎo)致工廠難生存。

現(xiàn)在有兩種模式，一是多數(shù)廠家有自己的常駐設(shè)計(jì)師，訂單都由廠內(nèi)設(shè)計(jì)師完成，以為自己養(yǎng)一個設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，更了解廠里產(chǎn)品，更了解廠里的運(yùn)作模式，而且能隨叫隨到，對自己更有利。但卻恰恰是這種模式導(dǎo)致了如今舉步維艱的局面。單一的內(nèi)部操作的模式，會出現(xiàn)什么樣的問題，自不必細(xì)說。無論廠內(nèi)設(shè)計(jì)師的水平高低，總不可避免的會出現(xiàn)一些矛盾，相互推諉，如此訂單周期長、出錯高、難招人等等現(xiàn)象是必然的。

能發(fā)現(xiàn)問題，就有解決問題的機(jī)會，相信整木行業(yè)模式會越來越完善。

溫馨提示：內(nèi)容僅供信息傳播，供參考.

來源：中華整木網(wǎng)