受人力資源社會保障部委托，中國就業(yè)培訓技術指導中心11日發(fā)布《關于對擬發(fā)布新職業(yè)信息進行公示的公告》，擬新增10個新職業(yè)，包括區(qū)塊鏈工程技術人員、社區(qū)網格員、互聯網營銷師、在線學習服務師等。

其中，“互聯網營銷師”職業(yè)下增設“直播銷售員”工種。根據人社部的定義，互聯網營銷師是指在數字化信息平臺上，運用網絡的交互性與傳播公信力，對企業(yè)產品進行多平臺營銷推廣的人員。網友們對“直播銷售員”的入圍紛紛表示：“李佳琦們要轉正了”、“李佳琦薇婭終于找到了自己的工種”。

雖然這些職位還處于公示階段，但新職業(yè)的“準官宣”彰顯了國家產業(yè)變化與未來趨勢，在人工智能、物聯網、大數據和云計算被廣泛運用背景下，高新技術產業(yè)已成為我國經濟新的增長點，產業(yè)變革要求新職業(yè)與之匹配，人力資源產業(yè)正在經歷一次大升級。

值得一提的是，本次公示的幾個職業(yè)，例如社區(qū)網格員、互聯網營銷師、在線學習服務師，具有周期性、靈活辦公、任務導向等特點，相比于常規(guī)用工形式，更適用于靈活就業(yè)，可顯著降低成本，增進就業(yè)。

伴隨著數字化發(fā)展，靈活用工在國內外發(fā)展迅速，數字化已為靈活用工提供了足夠構成產業(yè)閉環(huán)的技術支持。近日，金柚網研究院發(fā)布靈活用工系列報告《靈活用工外部技術環(huán)境分析》（以下簡稱《報告》），梳理了靈活用工在國內的應用現狀、分析了靈活用工各環(huán)節(jié)的特征及其催生的需求，以舉例解析的方式闡明了國內外靈活用工領域針對用工需求提供的技術解決方案。

《報告》認為，對比中國和美國的靈活用工現狀，美國靈活用工的滲透率（靈活就業(yè)員工/所有員工）約為35%，而中國不足10%，中國的靈活用工領域起步晚、技術應用遲，仍處在成長階段。靈活用工場景下，用工方和就業(yè)者的關注點不盡相同，雙方的交互催生服務痛點和技術需求，技術發(fā)展將對人力資源發(fā)展起到關鍵作用。

《報告》認為，靈活用工背后的邏輯復雜性遠超常規(guī)用工模式。涉及到工作任務臨時、按需、用工方式多元化、工作地點無邊界、結算支付無定式，以及遠程管控與結算等諸多問題，都需要通過技術實現。目前前沿科技已在各個環(huán)節(jié)得到應用，《報告》指出2020年初新冠肺炎疫情影響，遠程辦公方式迅速普及，將會加深辦公商務類技術產品的滲透，利好其他靈活用工外部技術在國內推廣和應用。

在數字經濟與互聯網產業(yè)高速發(fā)展的環(huán)境下，越來越多的就業(yè)者朝著數字化的職業(yè)方向發(fā)展。金柚網圍繞“人的數字化”打造數字化靈活用工平臺，通過對企業(yè)業(yè)務模式進行智能解析，并運用數字化技術自動形成最佳解決方案，然后與后端配置的靈活用工路由進行交互，打造出更完整的人力資源靈活用工整合方案和更為豐富的人力資源服務場景體驗。

《報告》得出結論，目前靈活用工領域豐富的技術解決方案已逐漸搭建出完整的平臺服務閉環(huán)，用工方和就業(yè)者的諸多顧慮均可得到妥善解決，外部技術支持將是國內靈活用工進一步發(fā)展的助力和保障。

 新職業(yè)創(chuàng)造了非常大的崗位增量，也提高了就業(yè)的質量。基于數字化靈活用工平臺，金柚網構建起“B+C”全新人力資源服務體系，目前已為65000多家企業(yè)提供富有競爭力的靈活用工產品與解決方案，激發(fā)創(chuàng)新力量，提升管理效能，促進商業(yè)變革。

溫馨提示：內容僅供信息傳播，供參考.

來源：億歐